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Le bilan de compétences

Faire le point sur ses compétences, aptitudes ou motivations, voilà ce que propose le bilan de compétences au salarié. Initiative de l’employeur (dans le cadre du plan de formation) ou du salarié (lors d’un congé spécifique), il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise et s’effectue dans le cadre d’un congé spécifique.

La démarche

Elle se compose de 3 phases conduites par le prestataire chargé du bilan :
- La première phase consiste à définir et analyser la nature des besoins du candidat et l’informe sur le déroulement, les techniques et les méthodes employées.
- S’ensuit une phase d’investigation. Le bénéficiaire analyse ses motivations et intérêts personnels et professionnels. Cette phase donne la possibilité d’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que les connaissances générales du candidat pour déterminer ses possibilités professionnelles.
- Enfin, une troisième phase qui, via des entretiens personnalisés, aboutit aux résultats détaillés de la phase d’investigation. Elle recense les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel ou de formation et de prévoir les principales étapes de mise en œuvre de ce projet.

A l’issu de ce bilan, un document de synthèse est rédigé en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel ou de formation, le cas échéant. Les conclusions sont uniquement communiquées à la personne ayant effectuée ce bilan.

Les modalités

La durée du bilan varie jusqu’à un maximum de 24 heures lorsque celui ci se déroule dans le cadre du congé pris à cet effet. Elle se répartie, en générale, sur plusieurs semaines. Le salarié doit justifier d’au moins 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié peut présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l’organisme collecteur (Fongecif ou Opca de branche) auquel l’employeur verse la contribution destinée au financement des CIF. L’organisme collecteur peut refuser.
La rémunération du salarié reste inchangée durant la période du bilan de compétences. Le congé est assimilé à une période de travail pour la détermination des droits du salarié en matière de congés payés annuels et sa durée est comptabilisée pour le calcul de son ancienneté.

Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de compétences ne peut avoir lieu qu’avec le consentement du salarié. Une convention tripartite est signée entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation. Pendant le bilan, le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles. Les frais du bilan sont à la charge de l’employeur qui peut les imputer sur son budget « plan de formation ».

Les employés en CDD peuvent également prétendre à ce bilan. Ils doivent justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou pas en qualité de salarié au cours des (dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Où effectuer un bilan de compétence ?

Réalisé par des prestataires extérieurs à l’entreprise, cette dernière a recours à un organisme inscrit sur la liste établie par un organisme collecteur. Il peut s’agir d’organismes privés, de centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC). La liste de ces centres est disponible à la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l’emploi) ou auprès du pôle emploi.

 
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